Téléchargez les slides de toutes les réunions d’information données par l’intersyndicale au sujet de la Rupture Conventionnelle Collective.
Auteur/autrice : Intersyndicale Worldline
Posez-nous vos questions à intersyndicale.worldline@gmail.com !
La démarche intersyndicale dans la négociation
Dès le 21 février, l’intersyndicale a contesté le projet initial de la direction qui était très insuffisant. En réponse, la direction a proposé une seconde version légèrement améliorée.
Depuis, nous travaillons ensemble très régulièrement pour obtenir des améliorations pour tous les salariés. Nous sommes en position de force, car la RCC nécessite la signature d’une majorité des Organisations Syndicales Représentatives. Nous, syndicats, faisons front commun pour élaborer des revendications communes et être plus forts face à la direction. Notre objectif commun est de défendre l’intérêt collectif des salariés (de tous métiers, de tous âges).
La vision intersyndicale de la RCC
Que chaque salarié intéressé puisse postuler, pour éviter les discriminations, les volontaires contraints, WFA pas fiable, que les intéressés puissent se projeter et anticiper dès maintenant leur projet et les démarches.
Calendrier proposé par l’intersyndicale à la direction
| Étape | Quand | |
| Se déclarer auprès d’un organisme d’accompagnement indépendant (Espace Info Conseil) et travailler sur son dossier | Au plus tôt, dès la signature du contrat avec l’EIC (Mai par exemple) | Phase anonyme vis-à-vis de la direction |
| Fermer la 1ère phase de dépôt des candidatures auprès de la DRH (pour la 1ère itération) | Vendredi 06 septembre 2024 | Phase non-anonyme vis-à-vis de la direction |
| Annoncer décisions après arbitrage du comité de décision (direction + organisations syndicales) | Jeudi 12 septembre 2024 |
La mobilité interne n’est pas dans ce calendrier. Elle se fera au fil de l’eau, et nous négocions des mesures pour la favoriser et l’accompagner.
Types de sorties envisagés
- Création ou reprise d’entreprise
- Reconversion professionnelle avec formation
- Retraite
- Pré-retraite (cessation d’activité anticipée)
- CDI
- Formation d’adaptation en vue de reprise d’emploi
Mesures d’accompagnement à la sortie
Les Organisations Syndicales estiment inacceptable le projet de la direction sur cet aspect (indemnités de rupture, congé de mobilité, budget formation, accompagnement pré-retraite / rachat de trimestre…). Elles travaillent pour obtenir de la direction des conditions bien plus acceptables pour les partants et les restants.
Save the dates – 3 réunions d’informations intersyndicales
Vous voulez :
- Avoir des informations différentes de celles présentées par la direction ?
- Connaître le positionnement des syndicats ?
- Connaître les réponses aux questions de vos collègues ?
Ajoutez à votre agenda les réunions d’informations en pièces jointes et connectez-vous :
- Mardi 9 Avril de 13h30 à 14h (lien Teams)
- Lundi 22 Avril de 13h30 à 14h
- Lundi 13 Mai de 13h30 à 14h
Posez-nous vos questions à l’avance (jusqu’au 5 avril pour la 1ère réunion) à : intersyndicale.worldline@gmail.com
L’intersyndicale Worldline
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NAO 2024 : Assemblée Générale
Les Négociations Annuelles Obligatoires
Les propositions de la direction en matière d’augmentation ne correspondent à aucune des attentes des syndicats.
Nous souhaitons les partager avec vous et recueillir vos avis avant la prochaine réunion de négociation.
L’intersyndicale vous permet de réagir, bloquez dès à présent cette date dans vos agendas.
le 11 janvier 2024 de 13h à 14h.
Assemblée Générale Intersyndicale sur Zoom
https://bit.ly/483m5EC
ID de réunion: 839 7534 6308
Venez nombreux,
L’intersyndicale Worldline
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Alerte sur l’emploi
L’intersyndicale souhaite alerter sur la situation de l’emploi chez Worldline en France et se faire le porte-parole des remontées de terrain.
Situation économique de Worldline
Le rapport de l’expert du CSE sur la situation économique et financière du Groupe Worldline a mis en valeur que celui-ci se porte très bien : un taux de croissance interne au-dessus des objectifs, un taux de marge à 26% (un record historique), un endettement passé en dessous de la limite « raisonnable » … Cependant les objectifs fixés semblent difficiles à atteindre : 30% de taux de marge en 2025, en dépit d’un contexte inflationniste et économiquement difficile alors même que nous avions mis 4 ans à gagner 3 points.
La direction explique que nous n’avons pas le choix dans cette course au profit, elle est imposée par la taille de notre entreprise et ne pas s’y soumettre nous mettrait bien plus en difficulté. Concernant l’inquiétude sur le cours de bourse en baisse constante, l’expert et la direction répondent que ça n’a aucun lien avec la solidité financière du Groupe. Le seul risque possible est lié à la capacité à être racheté, or le marché n’est pas favorable à l’achat de société de cette taille. La direction ne s’inquiète pas du sujet. Par contre la France n’est pas à la hauteur des exigences du Groupe de par la répartition différente de ses activités.
MS, la GBL qui marge le plus dans le groupe, ne représente que 15% des revenus en France. A contrario, la GBL MTS qui représente 55% des revenus en France est loin des attentes de marge du groupe.
La réalité de l’emploi en France
Worldline France a connu une baisse nette de 100 salariés en 1 an.
La direction a affirmé en CSE l’absence de volonté de faire un plan de départs volontaires aujourd’hui. Vous pouvez le constater autour de vous, les propositions de quitter l’entreprise sont courantes, notamment via des ruptures conventionnelles individuelles à l’initiative de l’employeur. Elles concernent tous les services.
Les managers sont fortement incités, par des procédures RH, à trouver des “low performers” dans leurs équipes. Les syndicats s’inquiètent de ce nombre de départs pour de nombreuses raisons : Les ruptures conventionnelles proposées individuellement pénalisent les plus fragiles, moins à même de négocier leur départ. Certains départs sont contraints par le biais de licenciements ou par un jeu de pression, ce qui n’était pas le cas avant où le plan de développement du personnel était privilégié pour faire grandir les salariés. La majorité des départs ne sont pas remplacés, ce qui engendre une surcharge de travail pour ceux qui restent et met en danger les projets clients. La politique d’offshorisation, notamment vers l’Inde, touche tous les métiers. Et bien que la direction s’en défende en affirmant que les postes en Inde sont des nouveaux postes et non des remplacements de français par des indiens, les chiffres sont là. Quand l’Inde fête l’arrivée de son 1000ième salarié, la France subit une attrition avec une diminution d’effectif de 100 personnes sur 1 an. De plus, l’entreprise par le biais de réorganisation délocalise des emplois. Ainsi la réorganisation des services administrations RH a eu pour conséquence la transformation de 2 CDD en CDI, le renouvellement d’un CDD en France mais aussi le remplacement de 4 CDD français par 4 CDI en Roumanie. Un projet d’externalisation des Services généraux est en cours d’étude coté Direction groupe Worldline, il aurait pour conséquence de faire sortir des effectifs une quinzaine de salariés Worldline en France.
Retrouvez les avis du CSE sur l’externalisation RH Admin, la situation économique et financière, la déclaration sur l’étude de l’externalisation des Services Généraux à cette adresse :
https://www.cse-worldline.org/com/page/2692
Si on vous demande de partir, n’hésitez pas à interpeller vos représentants du personnel, faites-vous accompagner, c’est un droit.
L’intersyndicale Worldline
Les Organisations Syndicales Worldline, sont en discussion avec la direction autour de la compensation d’intéressement, participation, abondements versée en 2023 (au titre des résultats de l’exercice 2022) pour les collègues ex-Ingenico qui ont intégré l’UES Worldline.
Une réunion exceptionnelle du CSE, ce 24 juillet 2023, a permis au président du CSE de comprendre les tenants et aboutissants des problèmes, et il s’est engagé à revenir vers nous dans la semaine avec des propositions permettant de solder une partie des litiges.
Pour les salariés ex-Ingenico dont le salaire est inférieur à 85000€/an et qui ont une procédure de séparation en cours, nous vous proposons de contacter un des élus au CSE pour qu’il puisse vous assister pour obtenir votre compensation.
Pour les salariés ex-Ingenico dont le salaire est supérieur à 85000€/an, nous vous proposons d’attendre avant d’accepter la compensation sous forme d’actions car nous avons demandé que la compensation puisse être versée soit en numéraire soit sous forme d’actions sans être assortie de condition de présence.
Nous vous tiendrons informé dès le retour de la direction.
CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO
CFDT | CFE-CGC | CFTC | CGT | FO | UNSA | Solidaires | FAGE | FSU | UNEF | VL | F!DL | MNL
La formidable mobilisation sociale organisée par l’ensemble des organisations syndicales est engagée depuis le 19 janvier. Depuis deux mois, ce sont des millions de travailleurs-euses, jeunes, retraité.es qui ont exprimé.es avec force et dignité leur refus d’un recul de l’âge légal à 64 ans et d’un allongement des trimestres de cotisation.
Ce mouvement social a fait la démonstration par les grèves dans tous les secteurs professionnels toujours mobilisés et les manifestations dans les grandes comme dans les petites localités du pays, que cette réforme des retraites était brutale, injuste et injustifiée pour l’ensemble du monde du travail.
Aujourd’hui, c’est ce mouvement social exemplaire qui démontre que le président de la République et son gouvernement sont en échec devant l’Assemblée nationale. Au lieu de retirer leur projet, ils décident de passer en force en ayant recours au 49-3.
L’intersyndicale mesure avec gravité la responsabilité que porte l’exécutif dans la crise sociale et politique qui découle de cette décision, véritable déni de démocratie.
Forte du soutien de la grande majorité de la population, mobilisée depuis des semaines, l’intersyndicale continue à exiger le retrait de cette réforme en toute indépendance dans des actions calmes et déterminées. Elle décide de poursuivre la mobilisation et appelle à des rassemblements syndicaux de proximité ce week-end et à une nouvelle grande journée de grèves et manifestations le jeudi 23 mars prochain.
Lieux des manifestations
Blois : 14h30 Préfecture
Lille : 14h30 Porte de Paris
Lyon : 11h Manufacture des Tabacs
Marseille : 10h30 Vieux Port
Orléans : 10h parvis de la cathédrale
Paris : 14h Place de la Bastille
Rennes : 11h Place de Bretagne
Tours : 10h Place de la liberté
Vendôme : 10H30 Place de la liberté
Ensemble, mettons un coup d’arrêt à ce projet de réforme des retraites inacceptable
Pour rappel, dans le cadre d’un mouvement national, il n’y a pas besoin de préavis ou d’appel à la grève au sein de l’entreprise pour pouvoir faire grève.
Pour ceux qui ne l’ont pas encore fait, merci de signer la pétition nationale : « Retraites : non à cette réforme injuste et brutale » : https://www.change.org/p/retraites-non-%C3%A0-cette-r%C3%A9forme-injuste-et-brutale-reformesdesretraites
Les organisations syndicales et de jeunesse saluent la mobilisation de ces millions de travailleurs.euses, jeunes, retraité.e.s qui, depuis le 19 janvier, expriment leur opposition à cette réforme des retraites. Ils et elles sont déterminé.e.s à empêcher le recul de l’âge légal à 64 ans et l’allongement du nombre de trimestres, ce qui aurait pour effet de faire aussi baisser plus rapidement leurs pensions.
Malgré la propagande du gouvernement qui ne convainc pas du bien‐fondé de sa réforme, l’écrasante majorité de la population comme 90% des salarié.e.s font preuve de « bon sens » et rejettent cette réforme brutale, inacceptable et inutile En opposition à ce projet de réforme des retraites, l’unité des organisations syndicales a construit un mouvement social solide, déterminé, ancré dans le paysage social de tout le pays. Il révèle également l’inquiétude face à la désertification des territoires, le manque de services publics, les incertitudes en matière d’emploi, de salaires et de pouvoir d’achat.
En complément de ces manifestations, c’est plus d’un million de personnes qui ont signé et diffusent la pétition en ligne proposée par les organisations syndicales. Cette opposition à la réforme touche désormais toutes les strates de la population. Malgré cela, le gouvernement et le président de la République restent sourds et dégradent la cohésion sociale du pays en refusant toujours de retirer ce projet injuste. C’est pourquoi, comme annoncé lors du précédent communiqué le 11 février, l’intersyndicale réaffirme sa détermination pour mettre la France à l’arrêt le 7 mars prochain en appelant les travailleurs.euses à participer massivement aux manifestations et à se déclarer en grève.
Les organisations syndicales professionnelles et de jeunesse continuent leurs actions d’information et de conviction pour élargir encore le mouvement social. Le 7 mars doit être une véritable journée morte ans les entreprises, les administrations, les services, les commerces, les écoles, les lieux d’études, les transports… Pour y parvenir, elles organisent partout régulièrement de nombreuses initiatives publiques sur les lieux de vie et appellent la population à y participer.
Elles interpellent localement les parlementaires sur la base du courrier commun qui leur a été adressé, pour qu’ils votent contre cette réforme. Elles se saisissent du 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, pour rendre visibles les conséquences particulièrement graves de ce projet pour elles. Elles agissent avec les organisations de jeunesse qui militent sur leurs lieux d’études pour élargir encore le rejet de cette réforme des retraites particulièrement injuste. Elles soutiennent aussi leur mobilisation du 9 mars pour améliorer notamment le système des bourses d’études.
Lieux des manifestations
Blois : Manifestation à 14h30 à la Préfecture
Lille : Manifestation à 14h30 à Porte de Paris
Lyon : Manifestation à 11h à la Manufacture des Tabacs
Marseille : Manifestation à 10h30 au Vieux-Port
Orléans : Manifestation à 10h00 à la Cathédrale
Paris : Manifestation à 14h00, Place le Corbusier
Rennes : Manifestation à 11h, Place de Bretagne
Tours : Manifestation à 10h, Place Anatole France
Vendôme : Manifestation à 10h30, Place de la liberté
Ensemble, mettons un coup d’arrêt à ce projet de réforme des retraites inacceptable
Pour rappel, dans le cadre d’un mouvement national, il n’y a pas besoin de préavis ou d’appel à la grève au sein de l’entreprise pour pouvoir faire grève.
Pour ceux qui ne l’ont pas encore fait, merci de signer la pétition nationale : « Retraites : non à cette réforme injuste et brutale » : https://www.change.org/p/retraites-non-%C3%A0-cette-r%C3%A9forme-injuste-et-brutale-reformesdesretraites
Nous republions ce communiqué intersyndical national.
Face au rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme.
A l’appel de l’ensemble des organisations syndicales, ce 31 janvier a confirmé la très forte détermination à refuser le projet de réforme des retraites présentée par le gouvernement.
Plus de 2,5 millions travailleurs et travailleuses, du public comme du privé, jeunes et retraites, se sont mobilisés, par la grève et/ou ont manifesté sur l’ensemble du territoire. Cette mobilisation d’ampleur fait suite à celle du 19 janvier qui avait rassemblé près de 2 millions de personnes. La jeunesse s’est particulièrement mobilisée aujourd’hui pour refuser la précarité grandissante que promet le gouvernement.
La population soutient les revendications des organisations syndicales qui s’opposent au recul de l’âge légal de départ à 64 ans et à l’allongement de la durée de cotisations. 9 travailleurs sur 10 rejettent la réforme, 2/3 de la population soutient les mobilisations.
Personne ne s’est laissé tromper par la propagande du gouvernement.
Les organisations syndicales dénoncent ainsi le mail du ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, envoyé tant à des agents publics qu’à des salariés de droit privé, présentant une liste d’arguments en faveur de la réforme des retraites.
Les organisations syndicales n’acceptent pas les propos tenus par la Première ministre, ce dimanche, indiquant que, selon elle, « l’âge de départ à 64 ans n’est plus négociable ». Pour les organisations syndicales le recul de l’âge de départ n’a jamais été négociable ! Les propositions alternatives formulées par elles sont toutes restées lettre morte ! Cela démontre le jusqu’au-boutisme du gouvernement, sourd au rejet exprimé par la totalité des organisations syndicales et l’immense majorité des citoyens.
Rien ne justifie une réforme aussi injuste et brutale. Le gouvernement doit entendre le rejet massif de ce projet et le retirer.
L’intersyndicale appelle toute la population à se mobiliser par la grève et la manifestation encore plus massivement le mardi 7 février puis le samedi 11 février pour dire non à cette réforme.
Elle appelle, d’ici là, à multiplier les actions, initiatives, réunions ou assemblées générales partout sur le territoire, dans les entreprises et services, dans les lieux d’étude, y compris par la grève.
L’intersyndicale se réunira le mardi 7 février au soir.
Rendez-vous aux manifestations du mardi 7 février :
Blois : 14h30 Parc expo
Lille : 14h30 porte de Paris
Lyon : 12h, Manufacture des tabacs
Marseille : 10h30 vieux port
Orléans : 10h00 Cathédrale
Paris : 14h à l’Opéra
Rennes : 11h Place de Bretagne
Tours : 10h00 place de la liberté
Vendôme : 10H30 Place de la liberté
Rendez-vous aux manifestations du samedi 11 février :
Blois : 14h30 Jeu de Paume
Lille : 14h00 Porte de Paris
Lyon : 14h à Brotteaux
Marseille : 14h Vieux-Port
Orléans : 14h00 Cathédrale
Paris : 14h Opéra
Rennes : 14h Place de Bretagne
Tours : 14h00 place Jean Jaurès
Vendôme : 10H30 Place de la liberté
Ai-je le droit de faire grève chez Worldline ?
Bien sûr, la grève est un droit. L’appel à la grève est national et relayé par les syndicats Worldline.
Les syndicats couvrent, par un mot d’ordre de grève, tous les salariés du privé et agents de la fonction publique souhaitant prendre part aux nombreuses mobilisations organisées dans toute la France.
Pas besoin de poser un jour de congé, il suffit d’avertir ton/ta manager et ton/ta HRBP.
J’agis immédiatement en signant et partageant la pétition intersyndicale : « Retraites : non à cette réforme injuste et brutale ! »
Signez et partagez : Je signe la pétition
L’intersyndicale Worldline republie ce communiqué intersyndical national
La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la
retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.
Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus
particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont
l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la pénibilité
des métiers n’est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de celles et ceux n’étant déjà
plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-hommes.
Le système de retraites par répartition n’est pas en danger, rien ne justifie une réforme aussi
brutale. Attachées à un meilleur partage des richesses, les organisations syndicales n’ont
eu de cesse pendant la concertation avec le Gouvernement de proposer d’autres solutions
de financement, à commencer par l’amélioration de l’emploi des seniors. Jamais le
gouvernement, arcbouté sur son projet, ne les a étudiées sérieusement.
Suite à l’annonce de la réforme gouvernementale, toutes les organisations syndicales se
sont immédiatement réunies pour construire une réponse commune de mobilisation
interprofessionnelle. Celle-ci prendra la forme d’une première journée de grèves et de
manifestations le 19 janvier 2023.
Parce qu’elles représentent l’ensemble des travailleurs et des travailleuses, demandeurs et
demandeuses d’emploi, et retraité.es, c’est cette date syndicale qui donne le départ d’une
puissante mobilisation sur les retraites dans la durée.
Elles décident d’ores et déjà de se réunir le 19 janvier au soir avec les organisations de
jeunesse pour prolonger le mouvement de mobilisation et convenir d’autres initiatives.
Les organisations syndicales appellent les salarié.es à se mobiliser fortement dès cette
première journée dans l’ensemble du territoire et à participer aux différentes initiatives
organisées en intersyndicale.
Paris le 10 janvier 2023
Rendez-vous aux manifestations
Blois : 14h30 devant la Préfecture
Lille : 14h30, porte de Paris (rassemblement dès 14h)
Lyon : 11h, Manufacture des tabacs
Orléans : 10h30 devant la Cathédrale
Paris : 14h place de la République (rassemblement dès 13h)
Rennes : 11h, esplanade Charles-de-Gaulle
Tours : 10h00 place de la Liberté
Vendôme : 10h30 place de la Liberté
Ai-je le droit de faire grève chez Worldline ?
Bien sûr, la grève est un droit. L’appel à la grève est national et relayé par les syndicats Worldline.
Les syndicats couvrent, par un mot d’ordre de grève, tous les salariés du privé et agents de la fonction publique souhaitant prendre part aux nombreuses mobilisations organisées dans toute la France.
Pas besoin de poser un jour de congé, il suffit d’avertir ton/ta manager et ton/ta HRBP.
J’agis immédiatement en signant et partageant la pétition intersyndicale : « Retraites : non à cette réforme injuste et brutale ! »
Signez et partagez : Je signe la pétition
La première Assemblée Générale de l’année tenue ce jour sur Zoom a abouti à un vote en faveur de l’arrêt de la grève, à 53% des 281 suffrages exprimés. Cette décision a été prise à une faible majorité et reste fragile.
Les syndicats vont informer ce jour la direction de la décision des salariés, et qu’en conséquence, ils cessent l’appel à la grève, sans pour autant s’engager à signer un accord de sortie de grève.
L’intersyndicale appelle la direction à respecter ses engagements énoncés lors de la réunion du 16 décembre et sur le versement d’une PPV dès janvier 2023.
Les syndicats regrettent cependant :
- que le niveau d’augmentation accordé reste bien en-deçà des revendications de l’intersyndicale
- qu’aucune heure de grève ne soit payée, et la position dogmatique de la direction sur le sujet
- le refus d’une clause de revoyure en fin de H1 2023 en cas de forte inflation
- l’absence d’engagement sur la levée des contraintes sur la pose des congés.
Ce mouvement de grève a permis de faire évoluer les positions de la direction, et a créé un précédent. Il constitue pour elle un avertissement : le dialogue social ne doit plus être négligé.
L’intersyndicale remercie vivement les salariés pour leur implication tout au long de ce mouvement. Nous comprenons la déception de ceux qui souhaitaient continuer la grève, mais le choix démocratique s’applique. Et nous demandons à toutes et à tous de rester impliqués et vigilants pour la suite !