La première Assemblée Générale de l’année tenue ce jour sur Zoom a abouti à un vote en faveur de l’arrêt de la grève, à 53% des 281 suffrages exprimés. Cette décision a été prise à une faible majorité et reste fragile.
Les syndicats vont informer ce jour la direction de la décision des salariés, et qu’en conséquence, ils cessent l’appel à la grève, sans pour autant s’engager à signer un accord de sortie de grève.
L’intersyndicale appelle la direction à respecter ses engagements énoncés lors de la réunion du 16 décembre et sur le versement d’une PPV dès janvier 2023.
Les syndicats regrettent cependant :
que le niveau d’augmentation accordé reste bien en-deçà des revendications de l’intersyndicale
qu’aucune heure de grève ne soit payée, et la position dogmatique de la direction sur le sujet
le refus d’une clause de revoyure en fin de H1 2023 en cas de forte inflation
l’absence d’engagement sur la levée des contraintes sur la pose des congés.
Ce mouvement de grève a permis de faire évoluer les positions de la direction, et a créé un précédent. Il constitue pour elle un avertissement : le dialogue social ne doit plus être négligé.
L’intersyndicale remercie vivement les salariés pour leur implication tout au long de ce mouvement. Nous comprenons la déception de ceux qui souhaitaient continuer la grève, mais le choix démocratique s’applique. Et nous demandons à toutes et à tous de rester impliqués et vigilants pour la suite !
Sur l’ensemble des sites, le mouvement s’essouffle, entre autre pour des raisons financières, mais les salariés souhaitent maintenir le mouvement, pour maintenir la pression/leur présence pour montrer leur mécontentement.
Les salariés souhaitent maintenir la grève, pour revendiquer leurs droits à un digne partage des bénéfices. Il ne font pas une « kermesse » (terme employé par un membre de la direction en parlant de la grève), et veulent plus dans le tiroir caisse !
Les idées évoquées
Lettre ouverte à Gilles Grapinet (diffusée dans les médias)
Chaque collaborateur envoie un mail à G. Grapinet
Faire des AG sans grève toutes les semaines (pour faire le point autour d’un café)
Le 8 Décembre à midi, se réunir avec les membres du CSE présents à la Défense pour la réunion mensuelle CSE (proposition à Blois de louer un bus pour les rejoindre),
Grève le 23 Décembre
Grève le 11 janvier (jour ouverture des soldes)
Faire du quit quitting à 17h30 et klaxonner en partant
La participation en chiffres
Nous restons présents même si le tassement (bien compréhensible) de la participation se fait sentir, du fait de la direction continue de jouer la montre. Blois : 52 participants Rennes : 19 Seclin : 17 Tours : 25 Vendôme : 5 Villeurbanne : 43 Voltaire : 24 A distance sur la restitution (Zoom) : 51
Total : 236 (minimum !)
La suite
Rédaction d’une lettre ouverte à G. Grapinet avec diffusion dans les médias
Annonce d’une grève le 11 Janvier pour l’ouverture dessoldes
Assemblées générales régulières pour maintenir le mouvement
Partir tous à 17h30 en klaxonnant (sur les sites le permettant)
Sur Voltaire, une intervention des représentants des salariés Worldline de plusieurs pays a été très appréciée (retrouvez-la en vidéo en fin d’article). Ils étaient présents sur le site parisien pour une assemblée du comité Européen avec Philippe Mareine, et ont débrayé quelques minutes pour venir soutenir le mouvement durant l’AG.
Une réunion d’information (sans votes) s’est tenue sur Zoom de 15h45 à 16h30, pour permettre aux salariés ne pouvant venir aux AG de se tenir au courant. Ce principe sera conservé à l’avenir, l’expérience étant concluante.
Succédant aux pancartes et aux slogans, une dizaine de memes très drôles ont été affichés par les salariés de Tours, nous vous les partageons en fin d’article !
Les discussions en AG
Plusieurs sites ont souhaité modifier le mode d’action du mouvement, constatant que sous sa forme actuelle, il n’obtient que lentement des concessions de la direction et pourrait donc s’essoufler. Certains ont souhaité faire des grèves plus longues (une journée), par exemple toutes les 2 semaines. D’autres ont préféré une simple AG la semaine prochaine, suivie d’une grève d’une demi-journée la semaine suivante.
D’autres sites encore souhaitent continuer sur le mode actuel. L’intersyndicale, pour concilier toutes ces demandes, va proposer un nouveau modus operandi dans son prochain tract (publié très prochainement).
Certains sites ont souhaité décloisonner le dialogue entre sites. Pour rappel, la zone de commentaires sur ce site, Twitter, le mail (intersyndicale.worldline@gmail.com) vous sont déjà ouverts pour vous exprimer ! Des salariés nous demandent de contacter la direction à haut niveau, le dialogue via le DRH France n’avançant guère.
La participation en chiffres
Nous restons un nombre significatif, tout à fait à même de gêner la direction. Cependant, un tassement (bien compréhensible) de la participation se fait sentir, du fait de la direction qui joue la montre.
Une dizaine de communiqués de presse ont été envoyés à des médias nationaux et des agences de presse internationales (AFP, Bloomberg, Reuters). Une journaliste du Monde a demandé à être tenu au courant.
Quelques memes
Il fallait absolument qu’on vous les partage, c’est trop bon !! Le concours de memes est lancé !
Vidéo : l’intervention de soutien de nos collègues européens
Quelques photos
Toujours du monde à BloisA Tours on s’est équipés d’une sono !SeclinA Voltaire la pluie a dû en décourager quelques-unsA Rennes
En guise d’intéressement 2022, versé en 2023, la direction propose une prime sous forme de Prime de Partage de la Valeur (PPV dite prime Macron) dont le montant serait conditionné à l’atteinte d’objectifs financiers non définis à ce jour. La valeur plancher de ce montant serait fixée à 1600 € pour tous (net pour et non imposable pour les salaires inférieurs à 60 642 €, imposables et soumis à CSG et CRDS pour les autres). Si les objectifs étaient dépassés, monsieur Marc-Henri Desporte déciderait éventuellement d’augmenter cette somme.
Intéressement 2023
La direction ouvrirait au printemps 2023 une négociation en vue d’aboutir à un accord d’intéressement concernant l’exercice 2023 (payable en 2024) qui permettrait, à objectifs économiques de l’entreprise atteints, de verser un intéressement cible de 2500 euros en moyenne par salarié.
PPV 2022
La direction verserait en octobre 2022 une prime PPV de 200 € net pour les salariés, hors alternants, dont le salaire total (fixe + variable) est inférieur ou égal à 60 000 euros bruts. Cette prime serait exonérée de toutes charges sociales et fiscales, CSG, CRDS et impôt sur le revenu
NAO 2022
La direction considère la négociation terminée et refuse tout type d’augmentation sur 2022
NAO 2023
La direction propose d’avancer le début des négociations sur les salaires 2023 en octobre 2022. Les augmentations seraient versées sur le salaire de janvier 2023 sans engagement chiffré. Cette proposition est conditionnée à l’arrêt de la grève.
Télétravail
La direction proposerait de reprendre les négociations avec les organisations syndicales représentatives pour élargir la possibilité de télétravailler jusqu’à 60% du temps de travail.
Les organisations syndicales vous encouragent à aller relire le mail envoyé par la direction le 13 septembre dernier et à le comparer avec ces dernières propositions.
Elles vous invitent à débattre sur le sujet et à vous prononcer sur la suite à donner lors de l’Assemblée Générale de mardi 27 septembre à 14h sur chacun des sites.
Vous êtes à nouveau venus nombreux aux assemblées générales organisées sur tous les sites. Si la moitié des sites continuent à participer aux AG avec assiduité, nous avons été moins nombreux sur d’autres. Mais nous avons été plus de 550 au total, ce qui reste très significatif ! Et cela sans compter les télégrévistes.
La direction n’avait pas fait de propositions entre le 13/09 et le 20/09. Tous les sites ont donc voté à une très large majorité une prolongation de la grève mardi prochain 27/09, ce sera de 14h à 18h (sauf bonne surprise !). La direction a proposé une réunion aux Organisations Syndicales ce vendredi pour présenter de nouvelles propositions. Réunion qu’elle a menacé d’annuler si les OS continuent d’appeler à la grève ! Cette tentative de chantage prouve une nouvelle fois qu’elle est réellement gênée par le mouvement en cours.
Pour la semaine prochaine
Si les propositions de la direction n’étaient pas à la hauteur des revendications… L’option ayant retenu le plus de suffrages reste une grève de 4h (avec toujours la possibilité de ne faire que 2h pour ceux qui le souhaitent). Comme les semaines précédentes, certains sites souhaitent faire monter la pression plus vite sur la direction (augmenter la durée des grèves, voire augmenter les revendications). D’autres non, car ils ne peuvent faire grève plus longtemps pour des raisons financières par exemple, ou parce qu’ils commencent à douter.
La meilleure façon de discuter ensemble reste de faire des AG en présentiel. Cependant, pour répondre à une demande récurrente faite en AG, la décision a été prise d’accompagner le mouvement des « télégrévistes » en proposant une télé-AG sur Zoom à 15h45 pour la prochaine demi-journée de grève (lien dans la future comm’ intersyndicale).
Nous vous détaillerons les propositions de la direction sur ce site, ainsi que sur notre compte Twitter flambant neuf : https://twitter.com/IWorldline (abonnez-vous !).
Les actions
Quelques nouveautés ont été introduites pour amener de la diversité à nos AG, vous nous avez dit apprécier ce côté convivial :
De nouvelles pancartes + ateliers de confection de pancartes
Gâteaux / boissons
De la musique
Un quizz
Quelques nouvelles propositions d’actions ont été faites sur divers sites :
Faire une AG en distantiel pour les télégrévistes
Boycott de Great Place to Work !
Les grévistes peuvent mettre un brassard le matin pour rendre visible le mouvement
Faire une journée site mort
Faire un convoi de grévistes
Des actions de communication vers la presse reprendront également, comme demandé sur plusieurs sites. Et nous allons essayer de mieux compter les télégrévistes.
Nous avons bien noté que certains participants peuvent être légèrement désabusés, c’est pour y répondre que ces réflexions sont menées. Le but est d’augmenter la visibilité du mouvement.
Les chiffres de participation aux AG
Blois : 150 (baisse par rapport à la semaine dernière) Marseille : 9 salariés (stable) Rennes : 25 salariés (en baisse) Seclin : 124 (en baisse) Tours : une cinquantaine (stable) Vendôme : une vingtaine (en hausse !) Villeurbanne : 106 (stable)
Les slogans
De plus en plus de pancartes font leur apparition, nous nous montrons créatifs, jugez plutôt !
« Tout pour les actionnaires, rien sur nos salaires ! »
« O ! Marge m’a tuer »
« Gilles, rend l’argent «
« Inflation : 6%. Simon : 0% »
« Partage des revenus »
« La méthode « à Gilles » : Marge ou Crève »
« Pour rester numéro 1 du paiement, laissez nous travailler correctement ! »
« La direction a censuré mon salaire, les syndicats, l’intéressement, le télétravail, les congés, pourtant 12.6% de hausse sur H1 ! »
